Boek 'Coachend Leiderschap'

De kernboodschap van dit boek is tweevoudig: Coaching is geen vervanging van leiderschap. Er is nood aan leiders die visie durven uitzetten en kaders aanbieden. Binnen die visie en die kaders kan coaching goed gedijen. Coachen verandert de manier van aansturen. Aansturen - binnen de visie en kaders - wordt nu ontwikkelingsgericht. Dat betekent: aansluiten bij waar medewerkers nu staan en hen coachen hun ontwikkeling op te pakken.

De integratie van coaching en leiderschap worden in twee delen uitgewerkt.

• Het eerste deel vertelt hoe je vanuit je persoonlijke ontwikkeling een coachende leider kunt worden.
• Het tweede deel legt uit hoe coaching binnen leidinggevende taken ingepast kan worden.